Benefity dla zdrowia pracowników

Zdrowie zatrudnionych to kapitał każdego przedsiębiorstwa. Opłaca się zatem w nie inwestować. Promocja zdrowego stylu życia w miejscu pracy sprawi, że zatrudnione osoby będą cieszyły się dobrym samopoczuciem, a dzięki temu zwiększy się ich zaangażowanie i efektywność. Lepsze zdrowie pracowników jest równoznaczne ze spadkiem liczby zwolnień chorobowych, a to z kolei przekłada się na poprawę wydajności. Obecnie firmy mogą korzystać z szerokiej oferty benefitów, które ułatwiają dbanie o zdrowie pracowników.

Bogactwo oferty świadczeń pozapłacowych związanych ze zdrowiem pozwala na dokładne dopasowanie ich do indywidualnych potrzeb zatrudnionych. Przed wdrożeniem programu dobrze jest zrobić rozeznanie, by poznać potrzeby samych zainteresowanych w tym zakresie. Jakie świadczenia mogą poprawić zdrowie pracownika?

Opieka medyczna

Jak wynika z badań OECD, służba zdrowia w Polsce działa gorzej niż w innych krajach – mamy mniejszy dostęp do specjalistów, mniejsze wydatki na system i najdłuższe kolejki. Dlatego za podstawowy element pakietu prozdrowotnego uważa się prywatną opiekę medyczną dla pracowników i ich rodzin. Wyniki raportu Sedlak & Sedlak "Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2017 roku" potwierdzają popularność tego benefitu – z podstawowego pakietu opieki medycznej korzystało 36,1 proc., a z rozszerzonego 34,3 proc. zatrudnionych.

Edukacja w zakresie zdrowego stylu życia

Program poprawy zdrowia można zacząć od szkoleń i warsztatów z zakresu zdrowego stylu życia oraz spotkań ze specjalistami z tej dziedziny: dietetykiem, trenerem personalnym, psychologiem, terapeutą uzależnień, fizjoterapeutą. Warto pamiętać, że nadwaga jest częstą przyczyną innych schorzeń. A profesjonalna pomoc będzie stanowić wsparcie i mobilizować do osiągnięcia celu, niezależnie od tego, czy będzie nim zrzucenie zbędnych kilogramów czy zdrowy styl odżywiania i zadbanie o kondycję.

Regularna aktywność fizyczna

Jednym z najpopularniejszych benefitów, w wielu firmach uznawanym za standard, są karty sportowo-rekreacyjne. Jest to rozwiązanie o tyle ważne, że umożliwia pracownikom zadbanie o zdrowie i kondycję również w czasie wolnym. Kluczowe znaczenie w dbaniu o siebie odgrywa regularność, dlatego dobrym pomysłem jest zachęcenie pracowników do pokonywania drogi do pracy lub z pracy aktywnie, np. na rowerze. Pracodawcy, którzy podjęli się tego pomysłu, dodatkowo motywują swoich pracowników  wypłacając dodatki za każdy zrobiony kilometr. A naprawdę warto, bo jak potwierdzają badania (więcej na ten temat możesz przeczytać tutaj), codzienna aktywność fizyczna nie tylko pomaga w walce z nadwagą, ale wpływa także na poprawę pamięci i koncentracji. Nic tak nie motywuje do działania jak grupa, dlatego dodatkowym wsparciem może okazać się zgrana drużyna sportowa składająca się z pracowników lub wspólne wyjścia np. na basen.

Zdrowie zaczyna się na talerzu

Istotnym elementem zdrowego stylu życia jest zbilansowana dieta. Niestety szybkie tempo życia często nie powoduje, że pracownicy nie mają czasu na przygotowywanie zdrowych posiłków, a tym samym sięgają po gotowe posiłki czy niezdrowe przekąski. Pracodawca chcąc wesprzeć w tej materii swoich podwładnych może wprowadzić zdrowe menu do stołówki pracowniczej, zadbać o zdrowe przekąski czy dofinansowywać posiłki.

Ergonomia miejsca pracy

Pracownicy spędzają tygodniowo 40 godzin za biurkiem. Większość zapomina o wygospodarowaniu czasu na robieniu sobie regularnych przerw w ciągu dnia po to, by przejść się po biurze czy wykonać kilka prostych ćwiczeń mających pozytywny wpływ na kondycję psychofizyczną. Pracodawca powinien zadbać o to, aby pracownicy siedzieli w odpowiedniej pozycji oraz nie zapominali o chwilach odpoczynku. Jako narzędzie wspomagające może posłużyć się szkoleniami z zasad ergonomii.

Możliwość swobodnego wyboru spośród świadczeń pozapłacowych wspierających zdrowie pracowników sprawia, że każdy pracodawca z pewnością znajdzie pakiet dostosowany do potrzeb zatrudnionych oraz możliwości finansowych firmy. Warto jednak pamiętać, że na zdrowie i samopoczucie osób zatrudnionych wpływa przede wszystkim to, czy miejsce pracy jest przyjazne pracownikom.