Pracownik doceniony

Dobry pracownik to skarb! Wiele firm szuka nowych sposobów, by skutecznie motywować pracowników oraz budować ich zaangażowanie. Polacy doceniają nie tylko wysokie wynagrodzenie, lecz także dobrą atmosferę oraz kulturę pracy. Dlatego pracodawcy starają się, w jak najlepszy sposób spełnić oczekiwania specjalistów.

Jak wskazują wyniki raportu agencji Antal, młodzi ludzie mają jasno sprecyzowane wymagania, co do miejsca pracy, w którym chcą pracować. Dla poszukujących zatrudnienia istotna jest renoma firmy oraz jej innowacyjność i możliwości, jakie zapewnia swoim pracownikom. Wciąż do grona najbardziej popularnych benefitów należy prywatna opieka medyczna oraz pakiety sportowo-rekreacyjne. Ale potrzeby pracowników wciąż rosną, stąd też firmy oferują benefity, które na celu mają przyciągnąć i zatrzymać talenty w firmie.

Relaks i odpoczynek

Popularność kart sportowo-rekreacyjnych oraz prywatnej opieki medycznej jasno wskazuje, że dla większości pracowników najważniejszym aspektem jest zdrowie. Równie mocno cenią sobie oni także prawo do odpoczynku i relaksu. Na czym szczególnie powinno zależeć także i pracodawcom, ponieważ zrelaksowany i wypoczęty podwładny pracuje efektywniej i jest mniej skłonny do zwolnień chorobowych czy urlopu na żądanie. Należy pamiętać, że pracownik nabiera energii w czasie wolnym, gdy realizuje swoje pasje i odpoczywa z bliskimi. Urlop to nie tylko błogie lenistwo na plaży czy piesze wycieczki po górach, szczególnie w przypadku rodzinnych wakacji. W ramach kart FitProfit i FitSport pracownicy oraz ich najbliżsi mogą korzystać z najszerszej oferty rekreacyjnej i sportowej w Polsce, niezależnie od tego, czy odpoczywają w górach, nad morzem, na Mazurach czy spędzają lato w mieście.

Rozwój!

Kursy i szkolenia czy dofinansowanie do studiów rozszerzających kompetencje pracowników mogą się przyczynić do zmniejszenia rotacji pracowników. Co istotne, właśnie możliwość rozwoju zawodowego jest punktem w ogłoszeniach o pracę, który najczęściej zachęca do aplikowania. Pracownicy różnych branż potrzebują innych sposobów motywacji i nagradzania. Gwarantowane benefity należy także dopasować do indywidualnych potrzeb pracownika. Tutaj ogromna rola leży po stronie pracodawcy, który poprzez szczerą rozmowę z podwładnym może otrzymać wskazówki na temat potrzeb i oczekiwań danej osoby. Dobry pracodawca dba nie tylko o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, lecz także o ich rozwój umysłowy i duchowy oraz zadowolenie i pewność siebie. Zaufanie, współpraca i zaangażowanie pozwoli Ci zbudować lojalne grono pracowników, a przyjazna atmosfera zmniejszy rotację pracowniczą i pozytywnie wpłynie na efektywność pracy całego zespołu.