Rekrutacja 5.0, czyli jak pozyskać talenty IT

Dynamiczne zmiany zachodzące na rodzimym rynku pracy sprawiają, że pracodawcom coraz trudniej jest znaleźć pracownika o określonych umiejętnościach. Niezmiennie za najbardziej wymagającą w rekrutacji uznawana jest branża IT. Sytuacji nie ułatwiają obecne braki kadrowe oraz stale rosnące zapotrzebowanie na wysokiej klasy specjalistów. W jaki sposób zmaksymalizować szanse na pozyskanie najlepszych talentów IT?

Rekrutacja kadr z dziedziny IT już od dawna znacznie odróżnia się od pozyskiwania pracowników z innych branż. Publikowanie ofert pracy na dedykowanych portalach, gromadzenie zgłoszeń kandydatów oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, które mają na celu wyłonienie najlepszego z najlepszych – to scenariusz, który nie przyniesie pozytywnego zakończenia w przypadku wysokiej klasy specjalistów. Głównym z powodów tej sytuacji jest fakt, że większość programistów i inżynierów jest tzw. kandydatami pasywnymi, czyli nieposzukującymi aktywnie pracy, którzy rozważają zmianę zawodową wtedy, gdy propozycja pracy sama ich znajdzie.

Hackathony

Zbyt czasochłonne, kosztogenne oraz o stosunkowo niskim stopniu skuteczności sposoby rekrutacji w branży IT coraz częściej zostają zastępowane przez zupełnie nowy sposób pozyskiwania specjalistów. Rekrutacja 5.0 to proaktywne podejście w wyławianiu talentów za pomocą organizowania hackathonów (zwanych również hackfestami, codefestami i maratonami projektowania). Na tych trwających zwykle kilkadziesiąt godzin spotkaniach uczestnicy mają możliwość stworzenia nowej aplikacji, rozwiązania jakiegoś problemu czy udoskonalenia istniejącego systemu. Hackathony cieszą się popularnością zarówno wśród firm technologicznych, jak i tych z technologią związanych pośrednio, z sektora finansowego, medycznego, branży spożywczej, bankowości, firmy energetyczne czy instytucje publiczne. Ich celem jest zwiększenie sprzedaży, wprowadzenie innowacji z zakresu produkcji czy zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Głównym zamysłem hackathonów rekrutacyjnych w branży IT jest pozyskanie najlepszych specjalistów.

Co zyskujesz?

Większość dużych firm technologicznych regularnie organizuje hackathony, łącząc w nich funkcję rekrutacyjną – dla nowych, oraz funkcję rozwojową – dla obecnych pracowników. Tego typu spotkania to ogromna szansa dla przedsiębiorstwa, ponieważ:

• docierasz do osób, które nie poszukują aktualnie nowego miejsca pracy;
• możesz przetestować umiejętności przyszłego pracownika podczas realizacji prawdziwego projektu – hackathon to odpowiednik intensywnego dnia próbnego;
• zyskujesz dostęp do wszystkich potencjalnych kandydatów w jednym miejscu i czasie (w przeciągu 24–36 godzin możesz zgromadzić nawet kilkuset kandydatów);
• oszczędzasz pieniądze, zyskując pracownika bez udziału procesu rekrutacyjnego, który zwykle jest długotrwały i wymaga sporych nakładów finansowych;
• budujesz pozytywny obraz firmy – to świetne narzędzie employer brandingu;
• zwiększasz szanse na zatrudnienie właściwej osoby, która podczas hackathonu ma możliwość zapoznania się ze środowiskiem pracy Twojej firmy;
• możesz odkryć nowe kompetencje swoich obecnych pracowników oraz zaangażować ich w nowe wyzwania, obowiązki czy zaproponować rozszerzenie zakresu stanowiska;
• masz szansę na dotarcie do pracowników z zagranicy – wirtualny hackhaton rekrutacyjny pozwala na nawiązanie kontaktu i rekrutację osób z innych krajów czy kontynentu.

Rekrutacja 5.0 to przyszłość w wyławianiu najlepszych talentów IT. Większość technologicznych gigantów, takich jak Facebook, PayPal czy Google, prowadzą tego typu rekrutacje (równocześnie motywując i doskonaląc umiejętności obecnych pracowników) już od lat! W tradycyjnej formie rekrutacji średnio co 20 kandydat zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną spełnia oczekiwania przyszłego pracodawcy i wymagania stanowiska pracy. Nowe techniki rekrutacyjne pozwalają na osiągnięcie znacznie lepszego wyniku – potrzebujesz jedynie 4 kandydatów, by któryś z nich okazał się tym odpowiednim.