Raport "Benefity w firmach MŚP"
Inflacja przekładająca się na presję płacową, rosnące koszty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wysoka rotacja – to, według danych zebranych w raporcie „Benefity w firmach MŚP” przez Instytut Keralla Research na zlecenie VanityStyle, trzy główne wyzwania w obszarze pracowniczym, z którymi mierzą się obecnie firmy z sektora MŚP. Stres i spadek motywacji w zespołach również wpływają negatywnie na efektywność i zaangażowanie zespołów. Z jakimi jeszcze problemami kadrowymi borykają się mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa? Jak im zaradzić?...
Raport ICAN Benefity 2023: perspektywa pracodawcy i pracownika
Czym jest raport Benefity 2023? To największe badanie rynku benefitów pozapłacowych w Polsce! Raport powstał we współpracy z ICAN Institute i zawiera informacje o trendach i kierunkach w rozwoju oferty benefitowej. Wskazuje strategię i plany pracodawców w jej rozwoju oraz oczekiwania pracowników. W raporcie znajduje się kompleksowa wiedza na temat rynku benefitów w Polsce, trendy i kierunki rozwoju, strategia i plany pracodawców...
Stres nasz powszedni. Jak stresują się Twoi pracownicy
We współpracy z Focusly oraz well.HR przeprowadziliśmy badania na temat stresu towarzyszącego nam na co dzień w pracy. Wyniki okazały się alarmujące: aż 67% respondentów ma do czynienia ze stresującymi sytuacjami co najmniej kilka razy w tygodniu, a aż 44% badanych osób ocenia pracę jako czynnik wpływający w dużym stopniu na odczuwany stres. Ma to ogromny wpływ na zdrowie, a także na efektywność w pracy...
Social Impact. Jak wspierać dobrostan pracowników
Co trzeci polski konsument identyfikuje się jako osoba stawiająca dobro planety na pierwszym miejscu, a aż 64% Polaków zgadza się z opinią, że ludzie muszą traktować środowisko naturalne z większym szacunkiem. Takie postawy społeczne są niezwykle ważne w kontekście funkcjonowania firm i instytucji. Ich działania mają pozytywny, jak i negatywny wpływ na otoczenie, m.in. na sposób życia ludzi, relacje międzyludzkie czy...
Siła Kobiet. Jak wspierać dobrostan kobiet w organizacji?
Kobiety od zawsze zmagają się z nierównościami na rynku pracy. W 2021 r. luka pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn w 2021 r. wynosiła 7% i aż 17% przy stanowiskach w zarządzie. Kobiety są przez to mniej pewne siebie, nie wierzą w swoje możliwości i odczuwają mniejszą satysfakcję z pracy. Tymczasem liczne badania wykazują, że firmy, które mają kobiety na różnych szczeblach hierarchii, są...