Kobiety od zawsze zmagają się z nierównościami na rynku pracy. W 2021 r. luka pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn w 2021 r. wynosiła 7% i aż 17% przy stanowiskach w zarządzie. Kobiety są przez to mniej pewne siebie, nie wierzą w swoje możliwości i odczuwają mniejszą satysfakcję z pracy. Tymczasem liczne badania wykazują, że firmy, które mają kobiety na różnych szczeblach hierarchii, są bardziej dochodowe i odpowiedzialne społecznie. Niestety, Międzynarodowa Organizacja Pracy wykazała, że połowa kobiecego potencjału na całym świecie pozostaje niewykorzystana.

Organizacje nie istnieją w próżni: każda firma czy instytucja daje przykład otoczeniu. Zmiana wymaga często rozbicia „szklanego sufitu”. Dlatego w odpowiedzi na potrzebę zwrócenia uwagi na istotną rolę dobrostany kobiet w firmach, powstał raport Well.hr „Siła Kobiet. Jak wspierać dobrostan kobiet w organizacji?”, którego jesteśmy sponsorem. Dzięki niemu poznacie wiele przydatnych praktyk w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy. Dowiecie się m.in. z jakimi wyzwaniami mierzą się dziś kobiety na rynku pracy, jak powstaje luka płacowa i jak ją zmniejszyć, czy parytety mają sens, jaki wpływ na środowisko pracy mają stereotypy płciowe, co wpływa na dobrostan kobiet w pracy, jakie są korzyści z rozwoju kobiet dla gospodarki i firmy czy jak wdrażać adresowane do kobiet programy. Zapraszamy do pobrania!